Ο υπουργός Οικονομικών, Κωστής Χατζηδάκης, ένας εκ των θεωρούμενων «δελφίνων», έστειλε οικονομικό ελεγκτή στην ΕΑΒ, την οποία ο έτερος «δελφίνος», υπουργός Αμυνας, Νίκος Δένδιας, διαφημίζει ως τον -υποτιθέμενο- «πυλώνα» για την ανοικοδόμηση της εγχώριας αμυντικής βιομηχανίας και του σεναρίου του περί «καινοτομίας» στις Ενοπλες Δυνάμεις. Μετά τον έλεγχο, υπάρχουν φόβοι ότι θα επιβληθούν δραματικές περικοπές στους ήδη κουτσουρεμένους -από τα μνημόνια- μισθούς των εργαζομένων, με αποτέλεσμα να υπάρχει πρωτοφανής αναταραχή στην ΕΑΒ. Πάντως, του «κουτσουρέματος» εξαιρούνται οι παχυλές απολαβές της διοίκησης.
Ο Ν. Δένδιας, ο οποίος ευαγγελίζεται την ανάκαμψη της εγχώριας αμυντικής βιομηχανίας, επανειλημμένως, διαφημίζοντας το σχέδιό του «ατζέντα 2030» για τις Ενοπλες Δυνάμεις, περιελάμβανε ως έναν εκ των «πυλώνων» του σχεδίου, την Ελληνική Αεροπορική Βιομηχανία (ΕΑΒ). Μάλιστα, είχε φροντίσει, δια νόμου, να περάσει η εταιρεία στην αρμοδιότητα του υπουργείου Αμυνας. Ωστόσο, το συγκεκριμένο πεδίο μάλλον … «θόλωσε» και η εταιρεία βρίσκεται υπό την εποπτεία του «βασικού μετόχου» της, του υπουργείου Οικονομικών.
Τώρα, λοιπόν, εκεί που υποτίθεται ότι θα έμπαινε μια «τάξη», και επιτέλους η ΕΑΒ θα εγκατέλειψε τις σκανδαλώδεις απευθείας αναθέσεις μηδενικού αποτελέσματος ως προς τις παραδόσεις των μεταγωγικών αεροσκαφών C-130, θα εξομαλυνόταν ο ρυθμός του εκσυγχρονισμού των F-16 (σε Viper), κ.ο.κ., να’ σου εμφανίστηκε ο ελεγκτής του υπουργείου Οικονομικών του Κωστή Χατζηδάκη και τινάζει στον αέρα τα «σχέδια Δένδια».
Ετσι, κατά πληροφορίες, ζητείται να κουτσουρευτούν επιδόματα επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας,η καταβολή αποζημίωσης στους εργαζόμενους που δούλεψαν για τα αεροσκάφη της Πολεμικής Αεροπορίας, κ.λ.π. Υπάρχει, επίσης, υπόδειξη προς στη διοίκηση της εταιρείας, η Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας να συνδεθεί και να εφαρμόζεται υπό τον όρο «να πιάνονται μηνιαίοι στόχοι παραγωγής», ενώ τους ζητάνε πίσω και τα αχρεωστήτως καταβληθέντα.
Στο μεταξύ το ταμείον είναι μείον, γίνεται πάλι αύξηση μετοχικού κεφαλαίου 40 εκατ. ευρώ, και, κοντολογίς, έτσι όπως πάει το πράγμα, σε λίγο η ΕΑΒ δεν θα’ χει να πληρώσει τους εργαζόμενούς της. Κάτι τέτοια βλέπουν οι Τούρκοι από απέναντι και «τρέμουν» με τις δηλώσεις των εκπροσώπων της κυβέρνησης Μητσοτάκη περί ανοικοδόμησης της εγχώριας πολεμικής βιομηχανίας.
Υπάρχουν φόβοι, πάντως, ότι οι περικοπές για τους εργαζόμενους είναι μεγάλες. Η διοίκηση της ΕΑΒ, ωστόσο, φέρεται να διαβεβαιώνει τους εργαζόμενους ότι δεν θα γίνουν. Οπως και να’ χει, ενώ για μια ακόμη φορά, οι εργαζόμενοι, οι οποίοι -στα λόγια- αποτελούν τη ραχοκοκκαλιά της -κρίσιμης για την άμυνα της χώρας- εταιρείας, μπαίνουν στην προκρούστειο κλίνη, ούτε καν «αγγίζονται» οι παχυλές αμοιβές της διοίκησης της εταιρείας, οι οποίες εκτοξεύθηκαν στα ουράνια με τον διορισμό της «νέας διοίκησης». Η οποία αποφάσισε για τον εαυτό της πλουσιοπάροχες απολαβές, ενώ η εταιρεία, ουσιαστικά, είναι στο … κόκκινο.
Για, δε, τις απευθείας αναθέσεις, ούτε λόγος. Αυτές συνεχίζονται με ρυθμούς πολυβόλου. Εσχάτως, η γαλαντόμος διοίκηση της ΕΑΒ ανέθεσε σε ιδιωτική εταιρεία την «Έκδοση Επετειακού Λευκώματος για τα 50 έτη της ΕΑΒ ΑΕ», αντί του ποσού των 28.500 ευρώ, άνευ ΦΠΑ (!). Προσεχώς, επίσης, στη διεθνή έκθεση στα Ηνωμένα Αραβικά Εμιράτα (International Defence Exhibition and Conference – IDEX) μεταβαίνει πολυπληθής αντιπροσωπεία της διοίκησης της εταιρείας (επτά τον αριθμό, ως λέγεται), κάτι που θα κοστίσει περί τα 70.000 ευρώ.
Εν μέσω αυτής της απαράδεκτης κατάστασης, πρόσφατα, βουλευτές του ΚΚΕ κατέθεσαν αίτημα προς τον υπουργό Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών να δώσει το «”πόρισμα ελέγχου” του υπουργείου Οικονομικών, βάσει του οποίου γίνεται η υπόδειξη προς την διοίκηση της ΕΑΒ για ανατροπή της πολιτικής αμοιβών των εργαζομένων της».
Σε ένα εταιρικό περιβάλλον, όπως αναφέρεται στο κείμενο της αίτησης εγγράφων, «με επισφαλέστατες εργασιακές προοπτικές για τους εργαζόμενους, καθότι η πλειοψηφία τους εργάζεται με σχέση ορισμένου χρόνου και ορίζοντα την υλοποίηση των προγραμμάτων που αναλαμβάνει η ΕΑΒ, παρότι έχει αποδειχθεί στην πράξη ότι καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες, υπήρξε προφορική ενημέρωση τους από την πλευρά της Διοίκησης της εταιρείας ότι υπάρχει ένα «πόρισμα ελέγχου» του Υπουργείου Οικονομικών (δηλαδή του μοναδικού μετόχου της εταιρείας), που περιέχει ρυθμίσεις και προτροπές προς τη Διοίκηση της ΕΑΒ, σχετικά με τη χορήγηση, για παράδειγμα, του επιδόματος «επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας», αλλά και την εφαρμογή της Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας.
»Σύμφωνα με πληροφορίες, το πόρισμα αυτό θεωρεί μερικώς παράνομη την καταβολή του επιδόματος «επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας», την καταβολή αποζημίωσης στους εργαζόμενους που εργάστηκαν εκτός έδρας συντηρώντας ή επισκευάζοντας αεροσκάφη και εξοπλισμό της ΠΑ, με χαρακτηριστικό παράδειγμα τα πυροσβεστικά αεροσκάφη την αντιπυρική περίοδο».
Κάτω από τέτοιες συνθήκες, πάντως, καλό είναι να ξέρουν οι «φωστήρες» της κυβέρνησης ότι αμυντική βιομηχανία δεν φτιάχνεται.
Τρέχουν τώρα να τα μαζέψουν
Μετά την θύελλα αντιδράσεων που προκλήθηκε, η διοίκηση της ΕΑΒ προέβη (11 – 2 – 2025) στην εξής ανακοίνωση:
«Σε συνέχεια της συνάντησης που πραγματοποιήθηκε χθες με το Διοικητικό Συμβούλιο του ΣΕΕΑΒ η Διοίκηση αισθάνεται την ανάγκη να ενημερώσει υπεύθυνα όλους σας για τα θέματα των τελευταίων ημερών.
Από 26/6/2024 παραλάβαμε το πόρισμα της Α’ Δημοσιονομικής Υπηρεσίας Εποπτείας και Ελέγχου στο ΥΠΑΙΘΑ του Γ.Λ.Κ. σε συνέχεια διαχειριστικού ελέγχου που αφορούσε καταρχήν το έτος 2016, στη συνέχεια όμως επεκτάθηκε σε μια σειρά θεμάτων οικονομικού ενδιαφέροντος. Στα 21 ευρήματα του αρχικού πορίσματος που αφορούσαν ως επί το πλείστον θέματα εφαρμογής του Ενιαίου Μισθολογίου για το σύνολο των εργαζομένων, η Εταιρεία αντέδρασε ως όφειλε παραθέτοντας όλη την απαιτούμενη τεκμηρίωση και αναδεικνύοντας τον ρόλο της στην αδιάλειπτη υποστήριξη της επιχειρησιακής ετοιμότητας των Ενόπλων Δυνάμεων της Χώρας, αλλά και τη συνεισφορά της στην εισροή συναλλάγματος μέσω των προγραμμάτων Ξένων Πελατών.
Στο πλαίσιο αυτό, η Διοίκηση εργάζεται με τα συναρμόδια Υπουργεία για την ανάκληση του πορίσματος και στη συνέχεια θα επιδιωχθεί η θέσπιση νομοθετικών ρυθμίσεων που θα κλείσουν άπαξ και δια παντός χρονίζουσες – χωρίς υπαιτιότητα της Εταιρείας – εκκρεμότητες του παρελθόντος. Αυτό θα επιτρέψει στην ΕΑΒ να εφαρμόσει απρόσκοπτα τον αναπτυξιακό της σχεδιασμό, προς όφελος της Χώρας αλλά και των ίδιων των εργαζομένων της που συνιστούν το βασικό πυλώνα του σχεδιασμού αυτού.
Εν αναμονή των εξελίξεων και των ρυθμίσεων αυτών, η εταιρεία δεν προτίθεται να προβεί σε καμία ενέργεια που θίγει το εισόδημα των εργαζομένων. Σε αυτή τη προσπάθεια της Διοίκησης βασικός αρωγός και συνεργάτης είναι η Διεύθυνση Οικονομικών, η οποία ακόμα και σε περιόδους μεγάλης ταμειακής στενότητας εξασφαλίζει και διαφυλάσσει την έγκαιρη καταβολή των μισθών και του ΕΦΚΑ των εργαζομένων.
Στην προσπάθεια αυτή βασικό επιχείρημα της Διοίκησης δεν μπορεί να είναι άλλο από τα απτά αποτελέσματα της προσπάθειας όλων σας και όλων μας. Η επαναφορά του ρυθμού αποδόσεων των αναβαθμισμένων Α/Φ F-16 στην έκδοση Viper στις προβλέψεις του συμβατικού χρονοδιαγράμματος, η επίτευξη όλων των παραγωγικών στόχων του Εργοστασίου Αεροκατασκευών με την προοπτική απορρόφησης πρόσθετου φόρτου από την Lockheed Martin, η βελτίωση των επιδόσεών μας στα προγράμματα Εργοστασιακής Συντήρησης Α/Φ και Α/Κ της Πολεμικής μας Αεροπορίας, η ουσιαστική ενεργοποίηση μετά από δεκαετίες του Εργοστασίου Ηλεκτρονικών είναι ορισμένα αλλά χαρακτηριστικά παραδείγματα των αποτελεσμάτων αυτών. Και όσο εσείς συνεχίζετε να αποδίδετε, η διαπραγματευτική ισχύς της Εταιρείας θα ενισχύεται.
Κλείνοντας και ανακεφαλαιώνοντας:
Οι εργαζόμενοι της Ε.Α.Β. αποτελούν το ύψιστο περιουσιακό στοιχείο της εταιρείας.
Οι εργαζόμενοι, με την καθημερινή παραγωγική δραστηριότητά τους, στηρίζουν την πορεία της εταιρείας προς την ανόρθωση, ανάπτυξη και εκσυγχρονισμό.
Οι εργαζόμενοι έχουν την αμέριστη στήριξη της εταιρείας σε όλα τα επίπεδα της εργασιακής τους σχέσης: οικονομικό, επαγγελματικό, κοινωνικό.
Η εταιρεία θέλει να διαβεβαιώσει τους εργαζομένους ότι έχει λάβει όλα τα απαραίτητα μέτρα, προς όλες τις κατευθύνσεις, προκειμένου να μη διαταραχθεί το εργασιακό κλίμα και η οικονομική κατάσταση των εργαζομένων, ως αποτέλεσμα των ευρημάτων της ελεγκτικής έκθεσης.
Η εταιρεία παραμένει κοντά στους εργαζομένους και στα προβλήματά τους και εξασφαλίζει την πορεία της προς την οικονομική της ανόρθωση, με τους εργαζομένους συμμάχους σε αυτή την κοινή μας πορεία.
Η Οικονομική Δ/ση λειτουργεί εναρμονισμένα και σε στενή συνεργασία με την Εκτελεστική Διοίκηση και απολαμβάνει της εμπιστοσύνης και στήριξης της.
Τέλος πρέπει να γίνει κατανοητό πως ο σίγουρος δρόμος για την βελτίωση των απολαβών των εργαζομένων είναι μέσα από τη βελτίωση της πραγματικής οικονομικής θέσης της εταιρείας. Η επιτυχία μας είναι και θα είναι το πιο δυνατό μας και ατράνταχτο επιχείρημα, το οποίο δεν θα μπορεί να μας αντικρούσει κανείς!»
neostrategy.gr
